Onze diverse en inclusieve cultuur uitgelicht in het boek: Bouwen aan cultuur bij verandering
.png)
Hoe maak je cultuur zichtbaar, hoe geef je er richting aan en hoe zorg je dat die sterk, divers en toekomstbestendig is? Inge Sijpkens en Sascha Murk besloten er een boek over te schrijven: "Bouwen aan cultuur bij verandering". Voor dit boek spraken zij met onze collega's Stefan Janssen en Carola van Gijzel over onze diverse en inclusieve cultuur. Het resultaat is een mooi artikel waarvan we graag enkele passages met jullie willen delen:
De diverse en inclusieve cultuur van Klictet
Klictet in Oisterwijk is een integraal adviesbureau voor installaties, bouwfysica, duurzaamheid en monitoring. Het bedrijf heeft ruim dertig medewerkers, waaronder opvallend veel vrouwen. Voor een technisch adviesbureau is dat best bijzonder. Maar als je Klictet vraagt of ze daarop sturen, is het antwoord simpel: nee. Klictet handelt vanuit haar kernwaarden en kijkt naar wie je bent, ongeacht of je man of vrouw bent en ongeacht je culturele, maatschappelijke of sociale achtergrond. En dat voelen mensen – mannen én vrouwen.
Geen controle, wel vertrouwen
Wat Klictet bijzonder maakt, is de mate waarin de kernwaarden (persoonlijk, praktisch, adaptief, sociaal en vooruitstrevend) zijn ingebed in de cultuur. Het is geen marketingverhaal, het is echt hoe Klictet is. Heel belangrijk daarbij: vertrouwen. “Dat kan ook, als je weet dat je dezelfde waarden onderschrijft.”
Of het nu gaat om thuiswerken, je kind naar school brengen of je inzet voor maatschappelijke thema’s: “We controleren niet,” vertelt Stefan, “we vertrouwen. En het mooie is: mensen maken daar geen misbruik van. Sterker nog: ze zetten vaak een stap extra.”
De kracht van diversiteit
Het MT is bewust ondersteunend in plaats van sturend. Iedereen wordt aangemoedigd om initiatief te nemen, zich te ontwikkelen en bij te dragen aan de toekomst van het bedrijf. Daarbij wordt vaak duidelijk hoe krachtig het is dat Klictet zo’n diversiteit heeft aan medewerkers met verschillende achtergronden, eigenschappen en vaardigheden.
Respect voor elkaar
Carola: “Vertrouwen en respect zijn belangrijk. Of je nu jong of oud bent. Goed luisteren naar elkaar, begrip hebben voor elkaar, vertrouwen in elkaar. Mensen serieus nemen. Als je daar als organisatie flexibel in meegaat – oprecht luistert, vertrouwen toont en mensen de ruimte biedt – trek je vanzelf de juiste mensen aan.”
Wil je onze cultuur zelf ervaren?
Bekijk onze vacatures en word onderdeel van ons fijne team!
Nieuwsgierig naar het hele artikel of wil je zelf ook bouwen aan je cultuur?
Bestel het boek hier.